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段行建表示，群創本來就有一條OLED實驗線，設備、進展相對比夏普好，因此在夏普4.5代廠還沒出來以前的研發、實驗，大多都是在群創進行，雙方是跳躍性的合作，不會浪費資源去重複做對方做過得事情，證實雙方再OLED合作進行中。

至於他怎麼看從鴻海接手後的夏普？他語帶幽默

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地說，夏普這十個月來的進步，和他日

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文的進步差不多。

鴻海集團顧問段行建昨（18）日證實，群創和夏普將在OLED會有進一步合作，同時，群創也將會外派約10名員工到夏普工作，最快這個月會去。

段行建坦言，這十個多月來也看見日本和台灣企業的差異，台灣在面板產業的工廠管理和經營模式，是日本可以借鏡的地方；但在環保方面，像是水資源的回收，夏普幾乎是百分之百的封閉迴路（close roop），這也是值得我們學習的日本精神。

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段行建很感嘆，現在年輕人很少有跨國工作的經歷，他觀察不少台灣年輕人都只在台灣，日本夏普龜山廠的員工也是只待在龜山，不然頂多就是去遊學，遊玩一下邊學，他鼓勵群創年輕的員工要出去看看，同時也鼓勵夏普的員工來台灣。以他自己為例，他在台灣受教育、美國上班、大陸開工廠、再到日本這樣的經歷，在群創真得很少。

▲面板教

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父段行建認為年輕人應該多增加海外工作經驗。（圖／記者周康玉攝）

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記者

周康玉／新竹報導